Biznis 27.02.2016.

Titule na poslu: Zašto su odjednom svi “CEO, CFO, CMO, COO…”

posao
Pretrpanost poslom i zaslijepljenost nazivima radnih mjesta, kao i određivanje tačno određenih uloga, s pripadajućim popisom aktivnosti, može učiniti da se zaposleni osjećaju zarobljeno unutar ograničavajućih očekivanja. 

Zaposleni danas doživljavaju krizu identiteta, jer ne znaju kako pokazati svoj puni potencijal, ali i onaj svojih kolega (ako su šefovi). Politička birokracija definiše tradicionalna radna mjesta, dok se danas očekuje da nova radna mjesta budu puna inovacija i inicijative, te da ‘svi sve znaju’.

Iako zaposleni u većini slučajeva žele biti kreativniji i iskazati svoje mišljenje, opisi poslova i zaduženja ih ograničavaju i teže se otkrivaju njihovi pravi talenti. Tako mnogi sve teže navigiraju na putu za uspjeh, dok im različiti nivoi menadžerske birokracije onemogućuju proaktivnost, pa čak i osobe na rukovodećim pozicijama imaju problema s donošenjem odluka.

Izvršni direktori velikih firmi tvrde da prolaze kroz ‘organizacijsku krizu’. Uz to što zaposleni osjećaju da su ‘zapeli’ sa svojim titulama i opisima poslova, i mendžment prolazi kroz tegobe i ispreplitanje odgovornosti.

Kao što je jedan direktor opisao: “Ljudi se boje donositi odluke i jako su osjetljivi po pitanju toga da svaki naziv radnog mjesta bude zastupljen, kako bi se osigurao odgovarajući konsenzus. Ljudi ne žele biti odvažni, jer ne žele da ih se smatra odgovornim za posljedice. Nedostatak organizacijskog angažmana učinio je našu tvrtku reaktivnijom i stavlja naše vodstvo u opasnu poziciju”.

Titule pomažu kreiranju hijerarhijske, birokratske infrastrukture diljem poduzeća. Organizacije moraju biti spremne prigrliti različite načine razmišljanja kako bi otkrile nove načine izvršavanja poslova i uspješno preživjele postojeće i nadolazeće promjene.

Dok promišljate o svom radnom mjestu, razmislite i o sljedećim načinima na koje bi nazivi radnih mjesta mogli ometati produktivnost i inovativnost:

1. Crpe snagu iz pobijanja mentaliteta

2. Stvaraju neučinkovitost

3. Pridonose pristranom donošenju odluka

4. Otežavaju pokazivanje punog potencijala

(Express.hr)