Titule na poslu: Zašto su odjednom svi “CEO, CFO, CMO, COO…”

posao
Pretrpanost poslom i zaslijepljenost nazivima radnih mjesta, kao i određivanje tačno određenih uloga, s pripadajućim popisom aktivnosti, može učiniti da se zaposleni osjećaju zarobljeno unutar ograničavajućih očekivanja. 

Zaposleni danas doživljavaju krizu identiteta, jer ne znaju kako pokazati svoj puni potencijal, ali i onaj svojih kolega (ako su šefovi). Politička birokracija definiše tradicionalna radna mjesta, dok se danas očekuje da nova radna mjesta budu puna inovacija i inicijative, te da ‘svi sve znaju’.

Iako zaposleni u većini slučajeva žele biti kreativniji i iskazati svoje mišljenje, opisi poslova i zaduženja ih ograničavaju i teže se otkrivaju njihovi pravi talenti. Tako mnogi sve teže navigiraju na putu za uspjeh, dok im različiti nivoi menadžerske birokracije onemogućuju proaktivnost, pa čak i osobe na rukovodećim pozicijama imaju problema s donošenjem odluka.

Izvršni direktori velikih firmi tvrde da prolaze kroz ‘organizacijsku krizu’. Uz to što zaposleni osjećaju da su ‘zapeli’ sa svojim titulama i opisima poslova, i mendžment prolazi kroz tegobe i ispreplitanje odgovornosti.

Kao što je jedan direktor opisao: “Ljudi se boje donositi odluke i jako su osjetljivi po pitanju toga da svaki naziv radnog mjesta bude zastupljen, kako bi se osigurao odgovarajući konsenzus. Ljudi ne žele biti odvažni, jer ne žele da ih se smatra odgovornim za posljedice. Nedostatak organizacijskog angažmana učinio je našu tvrtku reaktivnijom i stavlja naše vodstvo u opasnu poziciju”.

Titule pomažu kreiranju hijerarhijske, birokratske infrastrukture diljem poduzeća. Organizacije moraju biti spremne prigrliti različite načine razmišljanja kako bi otkrile nove načine izvršavanja poslova i uspješno preživjele postojeće i nadolazeće promjene.

Dok promišljate o svom radnom mjestu, razmislite i o sljedećim načinima na koje bi nazivi radnih mjesta mogli ometati produktivnost i inovativnost:

1. Crpe snagu iz pobijanja mentaliteta

2. Stvaraju neučinkovitost

3. Pridonose pristranom donošenju odluka

4. Otežavaju pokazivanje punog potencijala

(Express.hr)

U Banjaluci trenutno aktivno 98 gradilišta

Na teritoriji grada trenutno je aktivno 98 gradilišta na kojima grade stambene i poslovne objekte veće od 400 metara kvadratnih, a prihodi od građevinskih naknada i jednokratnih renti su gotovo isti u odnosu na prošlu godinu i iznose oko 14 miliona KM, rekli su u Odjeljenju za prostorno uređenje.

Kasa javnih prihoda „teža“ za 48 miliona KM

Poreska uprava Republike Srpske je u prvih jedanaest mjeseci ove godine na račun javnih prihoda RS prikupila ukupno 2,28 milijardi maraka, što je za oko 48 miliona KM ili dva odsto više u odnosu na isti period prošle godine, što pokazuje da je nastavljen pozitivan trend u naplati javnih prihoda.

ODJELJENJE ZA OBRAZOVANJE Za studentske stipendije stigao 391 zahtjev

U okviru gradskog programa stipendija, ukupne vrijednosti 1,6 miliona KM, na konkurs za stipendiranje studenata prvog ciklusa, pristigao je ukupno 391 zahtjev. Prema podacima Odjeljenja za obrazovanje, zdravstvo, omladinu i sport, od ukupnog broja, u razmatranju su 342 zahtjeva koja ispunjavaju uslove, i to 222 po osnovu socijalnog statusa, 103 po uspjehu i 17 zahtjeva

Banjalučanke pred sudom zbog prostitucije

Tužilac Okružnog javnog tužilaštva Banjaluka podnio je zahtjev da zbog prostitucije bude pokrenut prekršajni postupak protiv dvije osobe čiji su inicijali T.J. i N.B.