Australija zaposlenima dala pravo da se isključe nakon radnog vremena
Foto: Pixabay
Australija je milionima zaposlenih dala zakonsko pravo da se “isključe”, dopuštajući im da ignorišu neopravdane pozive izvan radnog vremena, e-mailove i SMS-ove svojih šefova.
Ljudi sada mogu odbiti pratiti, čitati ili odgovoriti na pokušaje svojih poslodavaca da ih kontaktiraju izvan radnog vremena – osim ako se to odbijanje smatra “nerazumnim”.
“Istorijski dan”
Sindikati su pozdravili zakon rekavši da zaposlenima daje način da vrate ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
“Danas je istorijski dan za radne ljude”, rekla je Michele O'Neil, predsjednica Australijskog vijeća sindikata.
“Australijski sindikati vratili su pravo na završetak posla nakon smjene”, rekla je.
“Moj mozak radi prekovremeno”
Čini se da na ulicama Sidneja ljudi pozdravljaju promjenu.
“Vrlo mi je teško prekinuti vezu i premda možda nisam nužno prijavljena, moj mozak stalno radi prekovremeno”, rekla je zaposlenica neprofitne organizacije Karolina Joseski za AFP.
“Dakle, poziv šefa nakon radnog vremena ne mora nužno pomoći”, dodaje.
Ali reforma je naišla na hladnu dobrodošlicu najvišeg australijskog industrijskog tijela.
“Zakoni o ‘pravu na prekid veze’ su požureni, loše promišljeni i duboko zbunjujući”, navodi se u izjavi Australian Industry Groupa, prenosi Index.
“U najmanju ruku, poslodavci i zaposlenici sada će biti nesigurni oko toga mogu li prihvatiti ili uputiti poziv izvan radnog vremena kako bi ponudili dodatnu smjenu”, navodi se.
Zakon je sličan onima u nekim evropskim i latinoameričkim zemljama.
Istraživanja pokazuju da pravo na isključenje koristi zaposlenima, rekao je vanredni profesor Chris Wright sa Univerzitetu u Sidneju.
Više od 70 posto radnika u kompanije Evropske unije s politikom prava na isključenje smatra njen učinak pozitivnim, prema studiji koju je sprovela agencija EU za rad Eurofound iz novembra 2023.
“Imati propis koji u određenoj mjeri vraća granicu između radnog i neradnog života ljudi pozitivna je stvar, svakako za zaposlenike, ali i za poslodavce”, rekao je, posebno u industrijama koje pokušavaju privući nove radnike.
Australijski zakon, donesen u februaru, od ponedjeljka je stupio na snagu za srednje i velike kompanije.
Manje kompanije s manje od 15 zaposlenih biće obuhvaćene od 26. avgusta 2025.
Problem i mentalnog zdravlja
Voditeljica australijskog regulatora odnosa na radnom mjestu, ombudsman za poštene radne odnose Anna Booth, rekla je da bi ljudi trebali zauzeti “zdravorazumski pristup” primjeni novog zakona.
Prema zakonu, sud može narediti zaposlenima da prestanu nerazumno odbijati kontakte izvan radnog vremena, a poslodavcima se takođe može narediti da prestanu nerazumno zahtijevati od zaposlenika da se odazivaju, navodi regulator.
Pitanje što je razumno “zavisiće od okolnosti”, rekla je pravobraniteljica za poštene radne odnose.
Faktori koji odlučuju mogu uključivati razlog kontakta, prirodu uloge zaposlenih i njihovu naknadu za dodatne sate ili dostupnost, navodi se u izjavi.
Premijer Anthony Albanese pozdravio je reformu koju je progurala njegova laburistička vlada lijevog centra.
“Želimo se pobrinuti da ljudi kao što nisu plaćeni 24 sata dnevno, tako i ne moraju raditi 24 sata dnevno”, rekao je nacionalnoj televiziji ABC.
“Iskreno govoreći, problem je i mentalnog zdravlja jer se ljudi mogu odvojiti od svojeg posla i povezati sa svojom porodicom i svojim životom”, dodao je australski premijer.
Oznake: Australija, radno vrijeme
